СТЕП ЛЕР — это доска объявлений о работе и кадровое агентство. Портал специализируется на подборе высококвалифицированных работников, соискателей без опыта работы, водителей и работников общепита. Преимущества сайта STEP LER перед другими сайтами по поиску работы и подбору персонала — простота и удобство.
1. На сайте STEP LER нет лишнего контента. Здесь есть только актуальные вакансии и резюме. Никакой контент не мешает основной задаче — поиску сотрудников и новых вакансий. Мы убрали все лишние материалы, такие как консультации по карьере, составление резюме, поиск работы и советы по поиску работы. Ничто не отвлекает от основных задач работодателей и соискателей — поиска резюме, размещения вакансий для получения откликов от соискателей и поиска новых вакансий без размещения резюме. Это особенно важно в эпоху преобладания клипового мышления, секундных сокращений и коротких статей. Люди ценят свое время и не отвлекаются на ненужную информацию.
2. Мгновенная загрузка сайтов. Сайты STEP LER загружаются быстро, несмотря на объем информации в каталоге. Это, пожалуй, самое ценное, что есть в Интернете. Пользователи не будут ждать обновления информации более 1-3 секунд.
3. БЕСПЛАТНЫЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ О РАБОТЕ. Процесс поиска сотрудников облегчается тем, что все предприятия могут бесплатно размещать объявления о работе. Мы поняли, что не можем угнаться за корпоративной монополией. Поэтому мы ориентируемся на малый и средний бизнес и предлагаем совершенно бесплатную услугу «Разместить объявление о работе». Соискатели могут упростить процесс поиска работы, связавшись с работодателями, указанными в объявлениях о работе. Многие соискатели, особенно те, кто работает посменно, не хотят публиковать свои контактные данные. Однако такие соискатели с удовольствием звонят потенциальным работодателям и «рисуют картину» о себе.
4. Широкое присутствие в интернете. Объявления о вакансиях на сайтах могут быть воспроизведены в профессиональных сообществах и социальных сетях. lER, который может быть воспроизведен практически мгновенно, значительно повышает узнаваемость работодателя в интернете и привлекает более широкий круг соискателей.
5. База резюме для соискателей. База резюме содержит проверенные резюме соискателей, включая их опыт, образование и квалификацию, что делает ее надежной, ответственной и заслуживающей доверия базой данных соискателей. Ответственные и заслуживающие доверия соискатели. Соискатели ежедневно обновляют свои резюме, чтобы гарантировать свежесть и актуальность информации. Уникальность сайта заключается в том, что он содержит большую базу резюме по своей специализации. Сегодня каталоги резюме для смежных профессий — редкость. Это век соискателя, а не работодателя. Компании предлагают привлекательные условия для токарей, фрезеровщиков, слесарей и механиков. Найти высококвалифицированных работников — задача не из легких. Работодатели не жалеют времени и средств на поиск достойных кандидатов, ведь квалифицированные работники без вредных привычек очень полезны. Кроме того, работающие соискатели неохотно раскрывают свои резюме. В результате рекрутеры ищут подлинные резюме, как иголку в стоге сена. Также востребованы резюме людей, работающих в сфере общественного питания: шеф-поваров, поваров, менеджеров, официантов и кондитеров; база резюме содержит большое количество резюме соискателей работы в сфере общественного питания. Поиск резюме водителей можно осуществлять прямо на сайте STEPLER. Большая база данных, содержащая актуальные резюме соискателей в сфере транспорта и логистики. Водители-курьеры, водители такси, водители грузовиков, водители погрузчиков, водители трамваев, водители автобусов, водители электробусов, водители троллейбусов, водители частных автомобилей, частные шоферы и частные водители. Кандидаты на эти должности хорошо представлены на STEP LER. Это еще одно преимущество сайта перед конкурентами.
6. Каталоги компаний. Объявления компаний на веб-сайтах — один из основных вариантов для потенциальных соискателей. Для компаний информация о своей организации — это еще и привлекательный элемент брендинга, а также возможность разместить объявление о своих вакансиях. Профиль компании легко заполнить. Кроме того, в режиме реального времени можно редактировать профили компаний и ранее размещенные вакансии. Соискатели могут выбрать свою будущую работу из широкого спектра позиций, предлагаемых компаниями, размещающими вакансии. Соискатели также могут связаться с рекрутерами компаний по телефону или электронной почте, если в пуле нет свободных вакансий.
7. Мощный поиск по сайту с подборкой релевантных резюме и вакансий. Удобная функция интеллектуального поиска позволяет без труда найти подходящие резюме в любом регионе России.
